1、長期派遣：派遣時間在一年以上，適合于較穩定的崗位。由企業統一進行生產管理,其他事務均由派遣公司處理,并確保人員的穩定。

　　2、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目，階段性采用的一種派遣模式。

　　3、轉移派遣：（減員派遣、轉掛派遣）：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。