匯安勞務派遣

用人單位使用人力資源派遣的好處

　　使用的這些崗位不是企業的核心崗位，但這些員工的入職、培訓、工資發放、保險繳交、用工手續的辦理、員工心態的調整、離職手續的辦理、人員及時的補充等事務工作占據了企業人力資源部絕大部分時間，由專業人力資源派遣公司負責管理這些事務，能讓企業人力資源部有更多的時間和空間擺脫出來從事與公司戰略相關的人力資源管理，實施部門內部和協助其他部門的人力計劃。

　　在快速發展的企業中，后勤服務等非核心崗位的人員需求迅猛增加，大大增加了企業人力資源部的招聘和管理成本，如果有專業派遣公司來負責相關的事務，既減少了企業招聘人員的時間成本，又降低了企業的招聘費用。

　　1) 專業化的人力資源公司不僅有自己的儲備人才，同時對市場上各類人才的薪資待遇、就業傾向有一定的把握，并在人員招聘上有一定的專業性，同時長期以來開拓了不同的招聘渠道。
2)專業的人力資源公司在外派人員的合同簽定、保險和離職手續的辦理；人員補充、員工思想工作和心態調整等都有專業的人員處理。用人企業只負責使用外派人員，外派人員出現問題都由派遣單位處理，大大減少用人單位所需承擔的責任。

　　1) 人員的使用方面也更適合用人單位的需要，不合格的外派人員可退回派遣公司，退回后人員的手續辦理和人員補充的招聘等事務都由人力資源派遣公司來負責，使用人企業更方便和更簡單。
因為外派人員和人力資源派遣公司簽定勞動合同，所以如果外派人員因工傷所引起的各種官司和后繼問題及工傷手續的申報，都由人力資源公司處理。

人力資源派遣過程中三方的關系與職責

　　1) 用人單位與派遣公司簽定勞務派遣協議，雙方關系為經濟合同關系；
2) 派遣公司與外派員工簽定規范的勞動合同，雙方是一種勞動關系；
3) 用人單位對外派員工有管理和使用權，雙方是一種工作關系。

　　1) 用人單位：用人單位擁有對外派員工的管理權和使用權，提供必要的技能培訓、勞動保護等，并支付員工工資及派遣管理費；
2) 派遣公司：與外派員工建立勞動關系，辦理合法的用工手續，負責外派員工的日常管理及外派員工的工資、福利的發放和各項保險手續的辦理等事項。派遣員工的勞動人事關系歸屬勞務派遣公司；
3) 外派員工：按用人單位制定的崗位職責、崗位操作細則、作業指導書和環境、安全與健康規定，忠于職守，嚴格遵守勞動紀律，服從用人單位的工作調度，包括必要的加班，接受派遣公司和用人單位管理人員的管理、檢查和監督，保障用人單位的正常運作；

派遣業務介紹

　　人力資源派遣是一種新興的企業全面人力資源解決方案，它通過社會化的人力資源服務，能有效地為企業減少經營管理成本，提高管理效率。目前，人力資源派遣業務的形式包括：長期派遣、階段性派遣等。

服務咨詢

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企業大批量用工

　　方案一：將目前用工需求與工種發送郵箱，有專人電話聯系根據企業需求提供招聘與供應方案；
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求職者免費找工作

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